上班途中自己摔骨折，如何赔偿？

上班途中自己摔骨折是一件非常不幸的事情，不仅给自己带来了身体上的痛苦，还可能影响到工作和生活。在这种情况下，赔偿问题成为了关注的焦点。本文将围绕上班途中自己摔骨折的赔偿问题展开讨论，分析相关的法律规定和赔偿流程，帮助受伤者了解自己的权益，同时也提醒企业和雇主注意劳动保障和责任。

第一段：摔骨折的责任

在上班途中摔骨折，责任归属是非常重要的问题。如果是因为自己的疏忽或者过错导致摔倒，那么责任应该由自己承担。但如果是因为道路或者工作场所的安全隐患导致的意外，那么雇主或者相关单位可能需要承担一定的责任。

第二段：劳动保障法规定

根据《劳动合同法》和《劳动保障法》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果员工在工作过程中受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。受伤员工可以依法要求雇主承担医疗费、伤残赔偿金和误工补偿等。

第三段：赔偿流程

一旦发生工伤事故，受伤员工需要及时向雇主报告，并尽快进行伤情鉴定和医疗治疗。可以委托律师或者劳动保障部门协助处理赔偿事宜。赔偿流程包括鉴定、申报、调解和诉讼等环节，需要依法进行，确保受伤员工的合法权益。

第四段：雇主的责任

雇主在员工受伤后，除了承担赔偿责任外，还需要对工作场所的安全进行检查和整改，避免类似事故再次发生。雇主应该加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，保障员工的生命安全和身体健康。

第五段：员工的权益

受伤员工有权要求雇主承担医疗费用和相应的赔偿金，同时还可以根据伤情和工伤等级获得一定的伤残赔偿金和误工补偿金。员工需要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

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第六段：法律援助

如果受伤员工在赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。法律援助可以提供法律咨询、代理诉讼和调解等服务，帮助受伤员工顺利获得应有的赔偿。

结尾：

上班途中自己摔骨折是一种不幸的意外，但受伤员工不应该因此而承受更多的损失。依法获得赔偿是受伤员工的合法权益，同时也是雇主和企业应尽的责任。希望通过本文的介绍和分析，受伤员工和雇主都能够更加了解赔偿的相关法律规定和流程，保障受伤员工的权益，提高工作场所的安全保障水平。